永登县编办推行“月季年考核”制度
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文章作者：永登县编办
采集时间：2016-04-07
为增强工作的针对性和实效性，切实提高干部职工的执行力和协同力，永登县编办推行“月季年考核”制度，确保各项工作落到实处。
“月季年考核”即，“月初有计划，月末有小结，季度有总结，年终有考核”制度，就是干部职工依据市、县下达的全年目标任务和单位全年工作计划，制定每月工作计划，明确工作任务和目标，每月召开全体干部工作计划落实情况报告会，总结上月工作，安排下月工作，每季度进行总结，对工作没有落实的说明原因，根据汇报情况，及时调整工作思路，督促落实各项工作，年终从德、勤、绩、能、廉诸方面对干部进行全面考核。这一制度的实施，将会调动干部职工工作积极性，提高执行力和工作效率。
“月季年考核”即，“月初有计划，月末有小结，季度有总结，年终有考核”制度，就是干部职工依据市、县下达的全年目标任务和单位全年工作计划，制定每月工作计划，明确工作任务和目标，每月召开全体干部工作计划落实情况报告会，总结上月工作，安排下月工作，每季度进行总结，对工作没有落实的说明原因，根据汇报情况，及时调整工作思路，督促落实各项工作，年终从德、勤、绩、能、廉诸方面对干部进行全面考核。这一制度的实施，将会调动干部职工工作积极性，提高执行力和工作效率。