红古区编办打造“四型”机关 着力提升干部素质
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文章作者：红古区编办
采集时间：2016-03-31
为牢固树立“从严治办”理念，红古区编办不断锤炼党性、转变作风、提升能力，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、素质过硬的机构编制工作队伍。
一是以打造“学习型编办”为支撑，着力提升学习谋划能力。始终把学习摆在首要位置，围绕深化行政管理体制改革和加强机构编制管理等重点内容，制定了详细的学习计划，有计划、有步骤的推动干部全面、准确、及时的掌握政策法规和业务知识。坚持“请进来”和“走出去”相结合，积极学习借鉴先进地区在重点领域改革，特别是在行政审批制度改革方面的好经验好做法，不断推动全区机构编制整体工作再上新台阶。
二是以打造“改革型编办”为动力，着力提升改革创新能力。充分发挥编办在推进改革过程中的“排头兵”作用，协调相关部门，做好各项改革的方案制定、组织实施、监督检查等工作。充分发挥红古区机构编制网信息公开主渠道作用，大力宣传机构编制工作的方针、政策、法规，及时准确向社会公开我区机构编制工作和体制机制改革动态。加强信息报送工作，分解落实目标任务，推行信息考评积分制和信息月通报制。
三是以打造“廉洁型编办”为抓手，着力提升廉洁从政能力。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，健全完善工作机制，进一步落实责任、强化监督。认真制定党风廉政建设计划，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。认真排摸机构编制工作中的廉政风险点，有针对性的制定防控措施，完善管理机制，着力营造机构编制工作健康发展的良好环境。
四是以打造“服务型编办”为方向，着力提升服务保障能力。推动机构编制管理创新，积极打造阳光政务，进一步优化办事流程，简化办理程序，公开机构编制工作流程、审批要求，方便前来办事的单位和个人。完善首问负责、限时办结和督促检查等工作制度，以制度规范服务、以服务落实制度。转变工作理念，促进编办由“管理型”向“服务型”转变，提升机构编制服务基层一线、民生保障、重点领域的能力。
一是以打造“学习型编办”为支撑，着力提升学习谋划能力。始终把学习摆在首要位置，围绕深化行政管理体制改革和加强机构编制管理等重点内容，制定了详细的学习计划，有计划、有步骤的推动干部全面、准确、及时的掌握政策法规和业务知识。坚持“请进来”和“走出去”相结合，积极学习借鉴先进地区在重点领域改革，特别是在行政审批制度改革方面的好经验好做法，不断推动全区机构编制整体工作再上新台阶。
二是以打造“改革型编办”为动力，着力提升改革创新能力。充分发挥编办在推进改革过程中的“排头兵”作用，协调相关部门，做好各项改革的方案制定、组织实施、监督检查等工作。充分发挥红古区机构编制网信息公开主渠道作用，大力宣传机构编制工作的方针、政策、法规，及时准确向社会公开我区机构编制工作和体制机制改革动态。加强信息报送工作，分解落实目标任务，推行信息考评积分制和信息月通报制。
三是以打造“廉洁型编办”为抓手，着力提升廉洁从政能力。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，健全完善工作机制，进一步落实责任、强化监督。认真制定党风廉政建设计划，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。认真排摸机构编制工作中的廉政风险点，有针对性的制定防控措施，完善管理机制，着力营造机构编制工作健康发展的良好环境。
四是以打造“服务型编办”为方向，着力提升服务保障能力。推动机构编制管理创新，积极打造阳光政务，进一步优化办事流程，简化办理程序，公开机构编制工作流程、审批要求，方便前来办事的单位和个人。完善首问负责、限时办结和督促检查等工作制度，以制度规范服务、以服务落实制度。转变工作理念，促进编办由“管理型”向“服务型”转变，提升机构编制服务基层一线、民生保障、重点领域的能力。