为进一步加强机关作风建设，提高工作效能和服务水平，榆中县编办制定了《榆中县编办干部绩效考核暂行管理办法》，用量化定目标，以考核促提高，调动了全办干部职工的工作积极性。
    一是合理量化指标。为确保考核的可操作性，榆中县编办依据干部的职责分工，把机构编制工作任务量化，主要从综合工作完成情况、信息调研、出勤三个方面考核。根据每一方面工作任务的完成情况进行量化，形成了一把尺子量到底和公平、公正的考核新机制。
    二是突出考核重点。考核采取平时考核和年度考核相结合的办法，采取民主测评、个人纪实、领导审核和集体研究等方式进行，每一季度末对所有干部进行考核，并将综合考评结果进行公布，确保考核全过程公开、透明。
    三是突显激励作用。为确保考核结果对工作的促进作用，进一步加大了考核结果的运用，通过考核直接确定评先选优和干部推荐，从而有效增强了干部职工的工作责任感和积极性。