为贯彻落实好中央关于加强机构编制管理精神，减少领导职数，严格按职数配备领导干部。2013永登县在领导职数使用管理上，加强沟通协调，杜绝超职数和超规格配备领导，推动领导干部配备科学化、规范化和法制化。一是开展调查摸底，规范领导职数台账管理。以部门“三定”规定及机构编制部门文件规范的机构设置为依据，通过单位自查，编办核对的方式，对全县机关事业单位及内设机构、下属事业单位领导职数核定、配备情况进行摸底，逐一录入，建立了全县机关事业单位领导职数管理台帐。二是实行前置审批，规范领导干部配备流程。编办与组织部门密切配合，实行领导职数配备由机构编制部门前置审批。县委在调整干部时，组织部对拟调整的方案，先交由编办审核拟使用的领导职数，编办对调整单位领导职数应配、已配、空缺等情况进行认真核对，签注意见和盖章后，出具《关于核定领导职数的函》。组织部根据反馈函，确定领导干部调整方案。 三是定期核对信息，规范领导职数管理使用。与组织部门定期核对领导职数和实配领导情况，及时掌握空缺情况，为县委调配使用干部提供依据。四是加强部门联动，规范领导干部入编程序。对调整职务的领导干部按照《永登县编制使用核准制度》，严格按照编制使用程序先申请编制，编办出具《定编缺员证明卡》和变更《实名制档案表》信息，组织部再办理调动手续，财政部门核拨工资经费。五是及时更新数据，确保领导干部信息无误。对领导干部工作单位、职务等信息变化的，及时变更实名制系统信息，确保信息准确、无误。