安宁区编办进一步完善引进人才政策体系
信息来源：
文章作者：安宁区编办
采集时间：2016-11-17
近年来，安宁区编办牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，以落实中长期人才发展规划为主线，进一步完善引进人才政策体系，创新管理机制，优化人才环境。
一是强化机关人员学习培训，不断提高人才队伍素质。营造浓厚学习氛围，在每周学习和工作会议上，学习各级文件精神，加强交流讨论。积极参加省、市编办组织的各类培训班，提高学习意识。
二是树立科学的人才引进观，加强服务大局意识。认真落实人才工作制度，做好优秀拔尖人才的发掘、推荐和培养工作。积极推行“三公开”活动，公示服务流程，强化限时办结，加大人才服务工作力度。
三是重视人才引进，形成尊重人才的社会氛围。在机构编制部门网站上，开辟“人才专栏”,开展形式多样的宣传活动，宣传人才工作方针政策、优秀人才典型事迹，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念深入人心，真正形成尊重人才、关爱人才的社会氛围。
四是完善人才引进政策。从全区的实际出发，按照使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，制定完善相关的人才引进政策和优惠措施，吸引各类高层次人才。本着“有用便是才”的原则，对急需的本科学历以上的人才实行“来者不拒”，对具有特殊专长或急需的人才，实行“零门槛”引才;对各类高层次人才实行“绿色通道”制度，减免费用、简化手续，专业技术职务聘任不受单位专业技术岗位职数的限制。
五是着重做好编制管理与引进人才“一管一放”工作。做到管得住、放得进、管而不死，放而不乱，进一步完善引进人才工作的体制机制，充分形成区委统一领导，机构编制部门和人社部门，各司其职，密切配合，以创新的思维、开拓的精神、改革的方法，积极主动地应对。通过疏通出口、优化结构，实行动态管理，在编制总量控制的基础上，打通高层次人才进入的“绿色通道”。坚决破除人才单位所有、部门所有的传统观念，形成利于人才合理流动和机构人员精干高效的工作机制。
一是强化机关人员学习培训，不断提高人才队伍素质。营造浓厚学习氛围，在每周学习和工作会议上，学习各级文件精神，加强交流讨论。积极参加省、市编办组织的各类培训班，提高学习意识。
二是树立科学的人才引进观，加强服务大局意识。认真落实人才工作制度，做好优秀拔尖人才的发掘、推荐和培养工作。积极推行“三公开”活动，公示服务流程，强化限时办结，加大人才服务工作力度。
三是重视人才引进，形成尊重人才的社会氛围。在机构编制部门网站上，开辟“人才专栏”,开展形式多样的宣传活动，宣传人才工作方针政策、优秀人才典型事迹，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念深入人心，真正形成尊重人才、关爱人才的社会氛围。
四是完善人才引进政策。从全区的实际出发，按照使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，制定完善相关的人才引进政策和优惠措施，吸引各类高层次人才。本着“有用便是才”的原则，对急需的本科学历以上的人才实行“来者不拒”，对具有特殊专长或急需的人才，实行“零门槛”引才;对各类高层次人才实行“绿色通道”制度，减免费用、简化手续，专业技术职务聘任不受单位专业技术岗位职数的限制。
五是着重做好编制管理与引进人才“一管一放”工作。做到管得住、放得进、管而不死，放而不乱，进一步完善引进人才工作的体制机制，充分形成区委统一领导，机构编制部门和人社部门，各司其职，密切配合，以创新的思维、开拓的精神、改革的方法，积极主动地应对。通过疏通出口、优化结构，实行动态管理，在编制总量控制的基础上，打通高层次人才进入的“绿色通道”。坚决破除人才单位所有、部门所有的传统观念，形成利于人才合理流动和机构人员精干高效的工作机制。