山东省东营市东营区委编办促事业单位绩效考核全程线上一体运行
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采集时间：2020-06-23
山东省东营市东营区委编办创新考核方式，创建区事业单位绩效考核管理大数据平台，强化大数据智能应用，将事业单位绩效考核重点指标督办、定性评价与定量考核、社会评价一体化推进，真正使个性指标上报、考核资料审核、成绩发布均实现“无纸化、不见面”办理，降低了成本，减少了考核中的人为因素，实现了立体化全方位考核。
一是巧搭平台，考核工作全程线上运转。事业单位绩效考核改变了传统数据统计和资料展示的形式，创新运用了事业单位绩效考核管理大数据平台，改变了考核管理工作的模式，按照一个网站、一套系统，开发了共性指标、个性指标、加分、减分四大模块，确保事业单位绩效考核事前审查、事中督促、事后考核、定期追踪全程线上运转。
二是互联互通，畅通动态交流与沟通机制。事业单位绩效考核管理大数据平台为党建工作、监督管理工作、社会满意度、年度主体业务和重点工作任务完成情况、创新创优、乡村振兴、“三争”等分别赋予了分值权重，并明确了平台考核部门单位，为保证获取信息完整、全面、准确，为区委宣传部、区应急管理局、区乡村振兴联席会议办公室等16个部门开通了评分权限，及时收集落实意识形态、社会稳定、生态环境、营商环境等方面的信息，并进行甄别、统计、整理、加工和有效传递，各部门之间可进行充分有效的沟通。
三是齐心协力，创造绩效诊断与辅导的良好环境。事业单位绩效考核管理大数据平台将通知、信息传输、信息反馈融为一体。因事业单位行业特点、服务对象差别等因素，实行差异化考核，重点强调各单位设置特色突出、各有侧重、目标不同的考核指标，所以在利用平台审核个性指标的过程中，严格执行“事业单位申报-主管部门把关-区事考办审核”的程序， 反复酝酿，通过征求意见、沟通反馈、审核确认等方式，及时将发现的问题进行更改改进，最终确定个性指标。
四是落地见效，提升结果运用切实发挥绩效考核实效。事业单位考核管理大数据平台注重对绩效考核过程与结果的反馈，对重点工作、目标任务完成的质量和进度，按照办理时限推送短信预警提醒，敦促工作推进和情况上报，并可根据工作要求，设置每天、每周、每月、每季度报送，到年底系统自动汇总展示各项重点任务的总体完成情况，并根据留痕倒查追究责任，全面呈现各单位的工作量、存在问题、努力方向，为事业单位提供改进工作的思路及今后努力方向。
一是巧搭平台，考核工作全程线上运转。事业单位绩效考核改变了传统数据统计和资料展示的形式，创新运用了事业单位绩效考核管理大数据平台，改变了考核管理工作的模式，按照一个网站、一套系统，开发了共性指标、个性指标、加分、减分四大模块，确保事业单位绩效考核事前审查、事中督促、事后考核、定期追踪全程线上运转。
二是互联互通，畅通动态交流与沟通机制。事业单位绩效考核管理大数据平台为党建工作、监督管理工作、社会满意度、年度主体业务和重点工作任务完成情况、创新创优、乡村振兴、“三争”等分别赋予了分值权重，并明确了平台考核部门单位，为保证获取信息完整、全面、准确，为区委宣传部、区应急管理局、区乡村振兴联席会议办公室等16个部门开通了评分权限，及时收集落实意识形态、社会稳定、生态环境、营商环境等方面的信息，并进行甄别、统计、整理、加工和有效传递，各部门之间可进行充分有效的沟通。
三是齐心协力，创造绩效诊断与辅导的良好环境。事业单位绩效考核管理大数据平台将通知、信息传输、信息反馈融为一体。因事业单位行业特点、服务对象差别等因素，实行差异化考核，重点强调各单位设置特色突出、各有侧重、目标不同的考核指标，所以在利用平台审核个性指标的过程中，严格执行“事业单位申报-主管部门把关-区事考办审核”的程序， 反复酝酿，通过征求意见、沟通反馈、审核确认等方式，及时将发现的问题进行更改改进，最终确定个性指标。
四是落地见效，提升结果运用切实发挥绩效考核实效。事业单位考核管理大数据平台注重对绩效考核过程与结果的反馈，对重点工作、目标任务完成的质量和进度，按照办理时限推送短信预警提醒，敦促工作推进和情况上报，并可根据工作要求，设置每天、每周、每月、每季度报送，到年底系统自动汇总展示各项重点任务的总体完成情况，并根据留痕倒查追究责任，全面呈现各单位的工作量、存在问题、努力方向，为事业单位提供改进工作的思路及今后努力方向。