福建省泉州市编办打造干部专业化教育培训“234”模式
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采集时间：2020-09-02
近年来，福建省泉州市编办以“坚持队伍专业化，实现干部素质全员提升”为目标，按照“服务大局、紧扣主题、突出层次、用好平台”工作思路，注重在打造干部专业化教育培训“234”模式下功夫，已累计培训干部200余人次，实现了市县全覆盖，有力促进全市机构编制干部理想信念更加坚定，党性修养切实增强，业务能力全面提升。
一是突出聚焦“两个主题”。围绕培养“政治立场坚定和业务本领过硬”的机构编制管理干部这“两个主题”，着力打造一支队伍专业、素质过硬的队伍。一是在理论强化中激发动力。坚持以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，要求干部原原本本学、原汁原味读，在历史与现实、理论与实践中体会理论精髓。同时，邀请党校专家学者围绕“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、增强“四个意识”等内容，进行深入浅出的解读，深化干部思想认同，激发爱国爱党热情和为人民服务的工作动力。二是在丰富手段中激发活力。组织党员干部赴红色教育基地进行革命传统教育，在现实工作中坚定干部信仰、激发干部活力，凝聚干部力量，推进机构编制迈向新台阶，为服务改革发展稳定大局贡献力量。三是在狠抓业务中激发能力。以政策法规和机构编制管理为核心，从政府机构改革到行政审批制度改革，从事业单位改革到行政执法体制改革，从依法治国到依法行政，重点提升干部统筹谋划、改革创新、主动适应和服务经济新常态等能力，从而打造一批懂业务、明政策、善管理的机构编制行家里手。
二是侧重把握“三个层级”。根据干部职位标准，重点围绕市直部门人事科长、审批科长、政策法规科长和市县编办主任、基层业务骨干三个层级，采取了侧重培训内容、侧重师资配备等措施，最大程度地满足了不同类别、不同层次干部的工作需求。一是着眼重视程度抓培训。在原有人事科长培训的基础上，将市直机关审批科长、法规科长纳入培训范围是一项工作创新。在培训内容上突出理论水平、思维能力、方针政策等，全面提升机关人事科长、审批科长、政策法规科长对机构编制工作的重视程度，加深对机构编制工作的认知和理解，推进机构编制工作的有效开展。二是着眼新老衔接抓培训。根据县级编办主任变动大、新人多的特点，在培训内容设置上，突出机构编制管理这个核心，重点加强政策把握和组织管理的培训。通过请优秀市县编办主任谈经验讲体会、市委编办业务科长答问题解疑惑等方式，有效地使一批县级编制主任快速进入工作角色，推动地方工作发展。三是着眼骨干力量抓培训。在培训内容上，突出机构编制管理法律法规、业务审批流程等学习，先后开展了全市编办主任培训班、业务骨干培训班、“乡镇政府权责清单”培训班等系列专题培训，强化规范管理能力，突出业务骨干的传帮带作用，切实使业务骨干能将培训成果辐射到本单位，促进市、县两级业务科室工作质量提升。
三是统筹用好“四个平台”。充分利用各类教育培训平台，加强对各种培训资源的有效整合，起到了四两拔千斤效果，有效提升培训质量。一是利用网络平台。依托“学习强国”、“党员e家”、“智慧党建”和福建干部网络学院学习平台等信息化载体，组织全办机关干部开展网上学习，制定了机构编制干部个人网上学习计划，随时跟踪学习进度，及时反馈学习情况，定期进行监督检查，保证了网络学习有质量、有效果。二是借助专家平台。重点邀请了国家事业单位登记管理局、省委编办、省工商局和省质量技术监督管理局等领导进行业务讲座，聘请了厦门大学等高校著名专家学者进行专题授课，不断增强培训的针对性和实用性。三是开创融合平台。积极与省委编办、市委组织部和市委党校等部门进行沟通协调，争取工作支持，为机构编制干部争取各类培训班次21次，惠及46个市直部门和13个县（市、区）。四是搭建读书平台。定期组织开展“读书·评书·鉴书”活动，采取设立干部职工图书角，为每名党员购置《习近平谈治国理政》（第三卷）以及《习近平在厦门》《习近平在宁德》等鲜活教材，推动学习型组织建设，不断拓宽干部视野，极大地满足了干部精神文化需求。