广东湛江市委编办织密内部管理制度笼子强化机关效能建设
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采集时间：2020-05-10
为加强自身内部规范化、精细化管理和干部队伍自身建设，广东湛江市委编办以制度建设为抓手，积极扎紧织密内部管理制度笼子，对相关日常管理制度进行梳理完善和重新修订，完善了《市委编办室务会议制度》《编办工作细则》等23项制度，力促进一步转变机关作风，提高办事效率，激发干部干事创业的热情。
一是严肃党内生活。为加强模范机关创建工作，湛江市委编办坚持从党建基础工作入手，规范修订《市委编办室务会议制度》《中心组学习制度》《学习培训制度》《党风廉政建设责任制实施办法》等制度，将室务会、支委会、党员民主评议、主题党日等党内政治生活的时间节点进一步明确，并对具体内容作细化要求，使党支部生活更加丰富多彩，进一步增强党员干部凝聚力和战斗力。
二是规范工作程序。修订《编办工作细则》等制度，并严格执行归口组织管理的相关制度，力促做到重要事项及时请示报告、重要政策提前会商协商、重要业务加强对接衔接。
三是强化纪律约束。制定《编办督办工作制度》，指定一名专职督办员，建立督办事项台账，实行限时办理制，对领导签批、部门申请、会议研究审定及其他机构编制事项的办理时限作出明确规定，并及时交办提醒、及时办结销账，进一步增强工作人员遵时守纪的意识，基本避免拖拉延误现象。同时，完善《编办请（休）假制度》，规范请休假审批程序，严格请休假和考勤制度，做到党员干部事前请假、事后销假，并定期对全员考勤及请销假等情况通报，进一步强化干部队伍遵守纪律的刚性约束。
四是提升干部能力。修订《关于加强和改进机构编制信息调研工作制度》，确立每年开展集中调研不少于1次、研讨交流不少于1次，并由办领导和其他干部对调研成果开展互评，指出调研成果的优点与不足，进一步深化认识、共享提升，全面激发干部加强了分析思考、调查研究的能力。同时，为提升干部文字写作水平，要求每个科室每月撰写信息不得少于1编，并根据报送和采用情况量化打分，对完成任务较好的，在个人月度绩效考核得分上给予适当奖分，对没有完成任务的，酌情扣分，并作为年终考核依据，有效增进干部文字综合水平提高。
五是加大执行力度。围绕各项制度执行落实，完善《市委编办岗位目标管理绩效考核办法（试行）》，明确将各科室职能职责细化到每一个岗位，坚持做到每周量化评分、每月通报、每年总评，并将制度执行情况纳入科室和个人年度考核内容，明确奖惩办法，激励编办干部职工努力提高工作质量和工作效率，做到岗责相称、权责一致，推动编办机关作风和效能建设持续好转。