山东烟台市委编办六种形式加强干部队伍建设
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采集时间：2019-09-10
近年来，根据机构编制部门改革任务重、新进人员多等情况，山东烟台市委编办按照注重实际、注重实效、注重特色的原则，认真谋划、科学设计、精心组织，多渠道、多形式开展干部教育培训工作，在干部成长进步中较好发挥了“加油站”和“充电器”作用，有效促进了机构编制工作质量和水平的提高。主要采取了“六种形式”：
一是派出去学。2010年以来，先后选派100多名干部到国内外、省内外参加“政府组织运行评估”“公务员政德教育”“政府职能转变”“创新机构编制管理”“机构编制综合业务能力提升”等各种业务培训，开阔了视野，提升了境界，启迪了思路。
二是请进来教。先后邀请20几位部门领导、专家教授为全体干部讲授公文写作、信访化解、信息技术发展和应用、城市规划与管理、行政管理理论前沿等专题讲座，改善了大家的知识结构，弥补了能力短板。
三是点上台讲。采取领导点题、个人自荐等方式，组织机构编制业务骨干上台讲授专业知识和学习体会，实现了台上台下互促共进。今年8月5日至7日、8月26日至28日，市委编办在全系统先后举办了两期机构编制业务培训班，市委编办6名科室负责同志上台讲授了《党和国家机构改革解读》《综合运用多种手段全方位做好事业单位监管工作》《以材料和信息为统领服务保障领导决策和全办中心工作》等课程，有效提升了全体干部的业务水平。
四是召开会议促。定期召开会议，听取上月或上季度工作情况、下月或下季度安排打算，由综合科室列出任务清单和责任清单，组织各科室、单位主动寻标对标达标创标，积极找差距、强措施、补短板，主动学业务、想工作、谋发展在系统内蔚然成风。
五是“扶上马”推。多次组织竞争上岗和轮岗交流活动，推动大家在新的岗位上锻炼提高。要求业务骨干和老同志发挥好传帮带作用，帮助年轻同志尽快提高履职能力，加快成长进步。
六是跟着班学。前几年，依托原烟台机构编制干部培训中心丰富的培训优势，积极组织市县两级编办干部跟班培训。全体干部先后参加全国机构编制系统培训活动67期，促进了全体干部业务能力的提升，不少同志通过培训成了“政策通”和“多面手”。