安宁区编办积极推动机构编制工作服务新常态
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文章作者：安宁区编办
采集时间：2015-07-15
今年，安宁区编办紧紧围绕深化改革、简政放权、控编减编等机构编制工作新常态，认真梳理改革任务，研究制定切实可行的措施。
一是坚持机构编制“三个一”审批制度。为强化机构编制工作的源头性地位，进一步推动机构编制管理工作的制度化、规范化，在机构编制管理中，凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定与增减、经费管理形式的确定与改变等机构编制事宜，都必须由机构编制委员会及其办事机构一家承办、编委领导“一支笔”审批、机构编制委员会及其办事机构一家行文。上半年，共组织召开3次区编委会议，研究通过26项事宜。
二是严格用编审批和职数管理。严格执行编制使用审批制度，严把人员“进口”关。组织、人社部门研究办理相关人员任用、调配、招考录用、选调、安置、工资审批等事项，都必须在机构编制部门审批用编计划和核定的领导职数范围内进行。坚持超编单位只出不进，满编单位先出后进，空编单位先批后进。
三是规范机构编制工作程序。为规范业务办理程序，建立了机关事业单位编制审批、增人进编审批、事业单位法人年检登记等工作流程，使各科室间的工作协作程序更加明确，维护了编制工作的严肃性。
一是坚持机构编制“三个一”审批制度。为强化机构编制工作的源头性地位，进一步推动机构编制管理工作的制度化、规范化，在机构编制管理中，凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定与增减、经费管理形式的确定与改变等机构编制事宜，都必须由机构编制委员会及其办事机构一家承办、编委领导“一支笔”审批、机构编制委员会及其办事机构一家行文。上半年，共组织召开3次区编委会议，研究通过26项事宜。
二是严格用编审批和职数管理。严格执行编制使用审批制度，严把人员“进口”关。组织、人社部门研究办理相关人员任用、调配、招考录用、选调、安置、工资审批等事项，都必须在机构编制部门审批用编计划和核定的领导职数范围内进行。坚持超编单位只出不进，满编单位先出后进，空编单位先批后进。
三是规范机构编制工作程序。为规范业务办理程序，建立了机关事业单位编制审批、增人进编审批、事业单位法人年检登记等工作流程，使各科室间的工作协作程序更加明确，维护了编制工作的严肃性。