兰州市编办2014年机构编制工作力求取得“五个新突破”
信息来源：
文章作者：市编办县区处
采集时间：2014-03-19
切实加强机构编制管理，有效盘活机构编制资源，是摆在我们面前的一项重要的改革任务。如何适应新形势对机构编制管理提出的实现人员编制“零增长”新要求，关键在创新管理，重点在盘活资源，基础在完善制度。兰州市编办在取得“五个新突破”上下功夫，推动各项工作顺利进行。一是在严格控制机构编制方面取得新突破。确保财政供养人员只减不增这一首要目标，一律不新设机构，不提高机构规格，不增加人员编制。确需补充机构编制的，要坚持“撤一建一、撤二建一、多撤少建”的原则，从现有存量中调剂。二是在编制结构化管理方面取得新突破。将事业单位人员编制分为管理、专业技术、工勤技能三类，并根据事业单位的社会功能、职责任务和工作性质，分别核定不同比列的编制标准，进行分类管理。要结合分类推进事业单位的改革，积极做好事业编制结构化管理试点工作，务求取得实效。三是在开展机构编制核查加强实名制管理方面取得新突破。机构编制实名制管理数据库已经建立，实名制管理在控制人员编制、加强机构编制管理等方面发挥了积极作用，要结合机构编制核查工作，创新管理方法，进一步完善实名制数据，健全规章制度，形成实名制管理长效机制。四是在事业单位登记管理方面取得新突破。事业单位法人治理结构试点工作正在稳妥推进，借鉴其他城市的经验，要在事业单位法人治理结构建设试点方面取得新进展。结合行政审批制度改革，创新事业单位登记管理，探索将事业单位年检改为年度报告公示，开办资金验资登记改为确认登记，简化办事程序。五是在加强和改进机构编制监督检查方面取得新突破。创新机构编制督查方式，注重事前预防教育，推进事中动态监管，加强事后总结应用。要重点加强对机构编制决策部署贯彻落实情况、机构编制政策规定执行情况、机构编制违规违纪问题的监督检查。（钱运平）