作风建设重实际 为民服务求实效
信息来源：市编办县区处转载
文章作者：城关区编办
采集时间：2014-08-22
城关区编办在群众路线教育实践活动中以树立为民务实清廉形象的总要求，重实际、求实效、狠抓纪律作风建设，奏响群众路线“最强音”。
强化平时考核，提高干部危机感。城关区编办建立和完善了首问责任制、限时办结制、追究问责制等制度，根据考勤情况、本职工作完成量和行为规范三方面内容，建立干部月考核台账，将每次考核结果记录在案，作为干部年终评定等级的主要依据，对工作不扎实、作风漂浮的干部，评定为不称职或不合格等次，提高干部危机感。
强化联扶工作，树立干部责任感。城关区编办实行了领导干部“六个一”联系制度,采取主要领导包抓分户、分管领导包抓小区、一般干部包联到户的方法，做到有户必联、有问必解、有情必知，树立干部职工在联扶工作中的高度责任感，切实为包联群众解难题、办实事、做好事，促使转作风成效在一线凸显。
强化工作纪律，增进干部履职感。城关区编办严格考勤制度，要求干部职工做到按时签到；规范请销假审批，按照申请、上报、审批、备案的程序进行；设置领导干部去向告知牌，接受群众监督；落实《兰州市城关区机关效能问责暂行办法》，严禁在工作时间干与工作无关的事情、严禁公车私用等问题的发生，确保人人遵章、个个守纪。
强化平时考核，提高干部危机感。城关区编办建立和完善了首问责任制、限时办结制、追究问责制等制度，根据考勤情况、本职工作完成量和行为规范三方面内容，建立干部月考核台账，将每次考核结果记录在案，作为干部年终评定等级的主要依据，对工作不扎实、作风漂浮的干部，评定为不称职或不合格等次，提高干部危机感。
强化联扶工作，树立干部责任感。城关区编办实行了领导干部“六个一”联系制度,采取主要领导包抓分户、分管领导包抓小区、一般干部包联到户的方法，做到有户必联、有问必解、有情必知，树立干部职工在联扶工作中的高度责任感，切实为包联群众解难题、办实事、做好事，促使转作风成效在一线凸显。
强化工作纪律，增进干部履职感。城关区编办严格考勤制度，要求干部职工做到按时签到；规范请销假审批，按照申请、上报、审批、备案的程序进行；设置领导干部去向告知牌，接受群众监督；落实《兰州市城关区机关效能问责暂行办法》，严禁在工作时间干与工作无关的事情、严禁公车私用等问题的发生，确保人人遵章、个个守纪。