安宁区编办“四提升”加强干部队伍管理
信息来源：
文章作者：安宁区编办
采集时间：2017-07-25
今年以来，安宁区编办深入推进机关效能建设，着力强化“四个”提升，加强干部队伍管理。
一是强化工作理念提升。结合“治转提”专项行动，引导全体干部职工树立“只有服务好群众，业务工作才能更好开展”的工作理念，把群众的满意作为检验工作的第一标准，把群众的意见当作改进工作的指示牌。从群众立场去思考如何开展和改进工作，不断提升工作质量和水平，提升群众满意度。
二是强化服务能力提升。精简办事步骤，减少办事环节，进一步优化区编办服务效能。深入调查研究，组织干部结合工作进部门、下社区，全面做好权责清单、行政执法体制改革等工作。
三是强化人员管理提升。信息报送和考勤实施“月考月评”考核办法，将单位综合目标与个人业务工作相结合，细化量化，明确责任，进一步加强工作人员机关效能管理。完善各项规章制度，用制度规范干部职工行为，着力打造政治坚定、作风过硬、纪律严明、业务精湛的机构编制队伍。
四是强化廉洁意识提升。认真落实党风廉政建设责任制，结合“治转提”专项行动，充分发挥党员干部先锋模范作用，结合月末大扫除、全区文明交通体验等活动加强党员干部思想、组织、作风、制度和执政能力建设，增强工作透明度，自觉接受社会和公众监督，树立部门良好形象。
一是强化工作理念提升。结合“治转提”专项行动，引导全体干部职工树立“只有服务好群众，业务工作才能更好开展”的工作理念，把群众的满意作为检验工作的第一标准，把群众的意见当作改进工作的指示牌。从群众立场去思考如何开展和改进工作，不断提升工作质量和水平，提升群众满意度。
二是强化服务能力提升。精简办事步骤，减少办事环节，进一步优化区编办服务效能。深入调查研究，组织干部结合工作进部门、下社区，全面做好权责清单、行政执法体制改革等工作。
三是强化人员管理提升。信息报送和考勤实施“月考月评”考核办法，将单位综合目标与个人业务工作相结合，细化量化，明确责任，进一步加强工作人员机关效能管理。完善各项规章制度，用制度规范干部职工行为，着力打造政治坚定、作风过硬、纪律严明、业务精湛的机构编制队伍。
四是强化廉洁意识提升。认真落实党风廉政建设责任制，结合“治转提”专项行动，充分发挥党员干部先锋模范作用，结合月末大扫除、全区文明交通体验等活动加强党员干部思想、组织、作风、制度和执政能力建设，增强工作透明度，自觉接受社会和公众监督，树立部门良好形象。