安宁区编办创新招着力提升干部队伍素质
信息来源：市编办县区处转载
文章作者：安宁区编办
采集时间：2014-09-01
安宁区编办不断创新招，积极开展多种形式的学习活动，提升干部队伍整体素质、能力和水平。
一是创新形式抓锻炼，培养“敢说”型干部。采取讲党课、说想法、谈经验、相互评的方式，坚持每周组织全体干部围绕业务工作或社会热点进行集中学习练讲，为干部职工搭建展示自我的平台，从根本上解决年轻干部不敢说、不愿说、不会说的问题。
二是结合实际勤练笔，培养“政务”型干部。制定了严格的信息报送考核制度，通过采取分解目标、量化任务、动态管理、严格奖惩等措施，进一步激发干部写作的积极性和主动性。坚持以信息写作为突破口，由写作水平较高的干部进行一对一的帮助和扶持，做到有目的地“传”，有针对地“帮”，有重点地“带”，以解决“不会写”的问题。
三是学用结合促实效，培养“能干”型干部。在“敢说”、“政务”的基础上，要求每名干部熟练掌握业务知识，在工作中具有分析研究和解决实际问题的能力，立足本职岗位，从一点一滴小事做起，踏实勤奋，会干巧干，确保工作质量和实效。同时实行每周工作推进督查制度，对个人工作内容、工作措施和完成时限进行督查，及时分析原因、总结经验，推动工作落实再上新水平
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