安宁区编办四措施加强机构编制管理工作
信息来源：
文章作者：安宁区编办
采集时间：2017-10-30
一是严控机构编制总量。按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则,坚持“编制审核在前，人员变动在后”的原则，坚持超编单位只出不进，满编单位先出后进，空编单位按需进人，对确需加强的重点领域和关键环节，编制在总量内调剂解决。
二是收回部分事业编制。按照事业单位分类改革的要求，继续进行事业单位的撤并整合，收回余编，收回的编制由区编委统筹管理，主要用于满足安全、社会民生、生态发展等重点领域事业发展需求。
三是严把机关事业单位进人关。在公务员招录、事业单位招录、机关事业单位公开招考（聘）用编计划审核过程中，充分发挥机构编制部门的作用，严格审核招录用编计划，严格控制新进人员，从源头上杜绝擅自进人和超编进人。
四是加强部门配合协调机制。进一步强化机构编制管理与组织（人事）管理、财政管理等综合约束机制。只有在机构编制部门审核同意设置的机构、核定的编制范围内，人社部门才能按用编计划录用、聘用、调配人员并核定工资，财政部门才能按在编人员预算并核拨经费。
二是收回部分事业编制。按照事业单位分类改革的要求，继续进行事业单位的撤并整合，收回余编，收回的编制由区编委统筹管理，主要用于满足安全、社会民生、生态发展等重点领域事业发展需求。
三是严把机关事业单位进人关。在公务员招录、事业单位招录、机关事业单位公开招考（聘）用编计划审核过程中，充分发挥机构编制部门的作用，严格审核招录用编计划，严格控制新进人员，从源头上杜绝擅自进人和超编进人。
四是加强部门配合协调机制。进一步强化机构编制管理与组织（人事）管理、财政管理等综合约束机制。只有在机构编制部门审核同意设置的机构、核定的编制范围内，人社部门才能按用编计划录用、聘用、调配人员并核定工资，财政部门才能按在编人员预算并核拨经费。