为进一步加强出入编管理，规范编制审核，日前，西固区编办与区人社局、财政局联合组织召开联席会议，创新全区在职人员工资统发人员信息审核工作，机动审核每月变动人员，确保从严人员出入编管理。
    一是严把工资统发 “入口关”。 加强财政、人社、编办三个部门的有机结合，严格把关单位新增人员。将每月审核的《西固区工资统发人员信息表》更换为《西固区行政（事业）单位工作人员工资变动审批表》和《西固区行政（事业）单位工作人员工资变动花名册》。
    二是严把人员“流动关”。明确单位新增、调出、退休、辞职、死亡等各类人员人事信息和工资信息的审核流程，确保工资统发系统数据能准确对接。由各变动单位填写变动表后，报主管部门审核后报区人社局审核，再由区编办审核，最后由财政部门审核并核发工资。此举完成了一张表从头审批到尾，既促进了事业（行政）单位、人社局、编办、财政局的有机统一，又减少了多余的表册报送、精简了报送程序。
    三是严把工资数据“审核关”。在每月工资审核工作开展之前，对照实名制系统督促各单位工作人员及时办理出入编手续，在工资审核开始后能及时掌握变动单位人员的信息，严格遵守审核制度，严禁不按规定的人员入册。